«Борьба за сокращение рабочего дня до шести часов»

Постановление Российского комитета рабочих
«Борьба за сокращение рабочего дня до шести часов»

Российский комитет рабочих отмечает, что российская буржуазия, пугая работников экономическим кризисом, удлинила рабочий день большинства трудящихся, расширив практику сверхурочной работы. Опыт опровергает иллюзию многих рабочих о том, что для улучшения их жизни надо больше работать, а не участвовать в организованных профсоюзами коллективных действиях за права и интересы рабочих.

Спойлер

Российский комитет рабочих приветствует выступления тех рабочих: В.В. Кальвита, В.А. Кузнецова, Е.Н. Гасановой, К.Д. Горохова, К.В. Гороховой, Т.М. Пухаева, К.А. Сенкова, Т.В. Станиглаз, А.А. Федина, П.Б. Федина, Д.П. Шелепова, Д.Ю. Шилова и др., - которые агитируют в своих трудовых коллективах, в средствах массовой информации за сокращение рабочего дня до шести часов без понижения заработной платы. Такие выступления помогают рабочим осознать необходимость борьбы за это насущное требование.

Для борьбы за его реализацию Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзам активнее использовать конституционное право на забастовку. Так, каждая профсоюзная организации вправе выдвинуть работодателю ряд крупных требований: о внедрении новой техники на предприятии; о повышении зарплаты до уровня стоимости рабочей силы; о сокращении рабочего дня до шести часов. При отказе работодателя выполнить эти требования профсоюз, пройдя все предусмотренные законом процедуры начала коллективного трудового спора, объявляет забастовку. В соответствии с понятием забастовки как временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), забастовку целесообразно проводить в форме работы по шесть часов в день вместо восьми часов. Высвободившиеся два часа необходимо использовать для обсуждения работниками хода забастовки, их обучения профсоюзной работе и т.д. Так как продолжительность коллективного трудового спора законом не регламентируется, коллектив фактически введёт шестичасовой рабочий день, а систематическая борьба работников обеспечит повышение зарплаты по сравнению с предзабастовочным уровнем.

Распространение такой передовой практики позволит рабочему классу существенно улучшить свою жизнь, в том числе добившись законодательного оформления шестичасового рабочего дня в России.

Нижний Новгород,
1 апреля 2018 года

Источник: Российский комитет рабочих — весна 2018 Постановление 1