Доклад «К.Маркс. «Капитал». Том 1. Отдел 6. Глава 17. Превращение стоимости, соответственно и цены, рабочей силы в заработную плату»


(Марк Ц) #1
Глава XVII
Превращение стоимости, соответственно и цены, рабочей силы в заработную плату

В буржуазном обществе зарплату рабочего представляют в виде цены труда, т.е. в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда. Т.о., труд приобретает стоимость, как любой др. товар, и для того, чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, он должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность, он бы продавал созданный трудом товар, а не свой труд.

Спойлер

Это создало бы противоречие, при котором прямой обмен денег (т.е. овеществлённого труда) на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается при капиталистическом производстве, или же само капиталистическое производство, которое основывается на наёмном труде. Например, 12-часовой рабочий день оплачивается 6 р. Поскольку мы обмениваем эквиваленты (продукт труда стоимостью 6 р. и з/плату 6 р.), покупатель труда не получает никакой прибавочной стоимости, капитал не прирастает, и исчезает основа капиталистического производства. Иначе, если представить, что рабочий получает менее, чем производит. Стоимость товара определяется не количеством труда, овеществлённого в нём, а количеством необходимого для его производства живого труда.

Пусть товар производится за 6 рабочих часов. Допустим, благодаря изобретениям, его можно произвести за 3 часа, значит, стоимость готового товара снизится наполовину, и необходимо будет затратить 3 часа общественного труда на его производство. Т.о., величина стоимости товара определяется не предметной формой труда, а количеством живого труда, которое необходимо для производства товара.
Фактически, на товарном рынке владельцу денег противостоит непосредственно не труд, а рабочий со своим единственным товаром - рабочей силой. Когда его труд действительно начинается, он перестаёт принадлежать рабочему и, следовательно, не может быть им продан.

Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости.

Чем же на самом деле определяется т.н. ”цена труда”? Политэкономия объясняет её величину колебаниями спроса и предложения. Тогда откуда берётся эта цена при равновесии спроса и предложения? Ведь всегда, при прочих равных условиях, несмотря на любые колебания, остаётся какая-то средняя величина или т.н. “необходимая цена” труда. В действительности, то, что называют стоимостью труда, есть стоимость рабочей силы, которая реально существует в личности рабочего и столь же отлична от своей функции труда, как машина отлична от своих операций. Стоимость рабочей силы определяется, как и у любых товаров, издержками производства, т.е. издержками, затрачиваемыми на то, чтобы воспроизвести самого рабочего.

Каким же образом стоимость и цена рабочей силы в своей превращённой форме выражаются в виде з/платы?

Как мы знаем, дневная стоимость рабочей силы рассчитывается сообразно определённой продолжительности жизни рабочего, которой соответствует определённая длина рабочего дня. (Пример: дневная 12-часовая стоимость рабочей силы равна 3 р., воплощая в себе 6 рабочих часов. Если же цена рабочей силы отклоняется от её стоимости, то и цена труда отклоняется от его т.н. стоимости.)
Стоимость труда всегда д.б. меньше, чем вновь созданная трудом стоимость, потому что капиталист всегда заставляет рабочую силу функционировать дольше, чем это необходимо для воспроизводства её собственной стоимости. (Вышеприведённый пример показывает, что для воспроизводства 3 р. рабочая сила должна функционировать только 6 ч несмотря на реальную продолжительность рабочего дня в 12 часов). При этом произведённая ею стоимость зависит не от её собственной стоимости, а от продолжительности её функционирования. (Труд, создающий стоимость в 6 р., сам обладает стоимостью 3 р. Следовательно, стоимость в 3 р., т.е. 6-часовой труд, выступает как стоимость или цена всего 12-часового рабочего дня, включающего 6 неоплаченных часов труда.)

Итак, форма заработной платы стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, а следственно, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает, как оплаченный труд.

При рабском труде весь труд, в том числе труд, возмещающий стоимость жизненных средств раба, представляется трудом на хозяина, т.е. неоплаченным трудом. При системе же наёмного труда прибавочный или неоплаченный труд выступает как оплаченный. В первом случае отношение собственности скрывает работу раба на самого себя, здесь же денежное отношение скрывает работу наёмного рабочего.
Стоимость рабочей силы в форме з/платы создаёт все ложные правовые представления рабочего и капиталиста, все современные мистификации капиталистического способа производства, все т.н. иллюзии свободного труда.

Необходимо также упомянуть ещё об одном обстоятельстве: в своей функции средства платежа деньги задним числом реализуют свою стоимость, т.к. рабочий оплачивается после того, как доставил свой труд. Далее, той “потребительной стоимостью”, которую рабочий доставляет капиталисту, является в действительности не рабочая сила, а её функция, конкретный полезный труд - труд сапожника, токаря… Этот труд есть всеобщий созидающий стоимость элемент - свойство, отличающее его от всех других товаров.

С т.з. рабочего изменение стоимости жизненных средств влечёт изменение стоимости рабочей силы. Капиталист же всегда хочет получить больше труда за как можно меньшее количество денег. Поэтому его интересует только разница между ценой рабочей силы и той стоимостью, которую она создаёт. Он всегда старается купить возможно дешевле все товары и всегда видит источник своей прибыли в простом надувательстве: в купле дешевле и продаже дороже стоимости. Следовательно, он далёк от понимания, что если бы действительно существовала такая вещь, как стоимость труда, и он действительно её оплачивал, то не существовало бы никакого капитала.

Мы приходим к выводу, что оплачивается не стоимость рабочей силы, а стоимость её функции. Что означает:
во-первых, изменение з/платы с изменением длины рабочего дня;
во-вторых, при системе наёмного труда потеря выгоды от снижении качества рабочей силы падает на долю самого рабочего.