Доклад «К.Маркс. «Капитал». Том 1. Отдел 6. Глава 18. Повременная заработная плата»


(Марк Ц) #1

%20%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%201500%D1%85670


Глава XVIII
Повременная заработная плата

Сама заработная плата принимает очень разнообразные формы. Рассмотрим две основные.

Если рабочая сила всегда продаётся на определённый период времени, значит, превращённой формой дневной стоимости рабочей силы будет являться «повременная плата», подённая плата.

Спойлер

Необходимо пояснить, что законы изменения цены рабочей силы и прибавочной стоимости превращаются в законы зарплаты путём простой перемены формы. Различие между меновой стоимостью рабочей силы и массой жизненных средств, представлено в виде различия между номинальной и реальной заработной платой.
Та сумма денег, которую рабочий получает за свой недельный/дневной труд, является суммой номинальной зарплаты, т.е. заработной платы в её стоимостном выражении. В зависимости от длины рабочего дня, т.е. в зависимости от количества доставляемого труда, одна и та же подённая з/п может представлять очень разную денежную сумму за одно и то же количество труда или различную цену труда. Т.о., при повременной плате необходимо различать общую сумму зарплаты и цену труда. Среднюю цену труда можно получить, разделив среднюю дневную стоимость рабочей силы на число часов среднего рабочего дня. Полученная цена рабочего часа есть единица меры цены труда.

Отсюда следует, что подённая/понедельная зарплата может оставаться неизменной, несмотря на постоянное падение цены труда за счёт увеличения длины рабочего дня:

подённая з/п 1000 р. : 10 ч рабочего времени = цена труда 100 р.
1000 р. : 12 ч = 83,3 р.
1200 р. : 12 ч = 100 р.

  • как видно из примеров, повышение номинальной подённой/недельной з/платы может сопровождаться также неизменной и даже падающей ценой труда.

При данном количестве труда в день/неделю размер номинальной з/платы зависит от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменениями стоимости рабочей силы, или с отклонением её цены от стоимости. Если же дана цена труда, то подённая/понедельная з/плата зависит от количества дневного/недельного труда.

Единица меры повременной платы, т.е. цена рабочего часа - есть частное от деления дневной стоимости рабочей силы на число часов рабочего дня. Это положение порождает необходимость для рабочего трудиться столько часов, сколько необходимо, чтобы произвести подённую плату, соответствующую стоимости его рабочей силы. Если раньше мы говорили о разрушительных последствиях чрезмерного труда, то здесь появляется угроза недозанятости или неполного рабочего времени и, как следствие, недостаточного заработка: капиталист обязуется в такой форме з/платы оплачивать только те рабочие часы, на которые он нанимает рабочего. Капиталист может теперь выколотить из рабочего необходимое количество прибавочного труда, не доводя рабочего времени до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью, сиюминутным интересом. Так, периоды чудовищной трудовой нагрузки могут сменяться периодами полной безработицы.

При растущей подённой или понедельной плате цена труда может номинально остаться неизменной и, несмотря на то, упасть ниже своего нормального уровня. Если в дроби «дневная стоимость раб. силы / раб. день» растёт знаменатель, то числитель растёт ещё быстрее. Снашивание рабочей силы, а следовательно, и стоимость раб. силы растёт, если растёт продолжительность её функционирования, и притом её дневная стоимость растёт в пропорции более быстрой, чем продолжительность её функционирования. Вследствие этого в тех отраслях, где господствует повременная оплата, при отсутствии законодательного ограничения рабочего времени увеличенный рабочий день считается нормой. Отсюда вытекает правило: низкий уровень цены труда подталкивает к удлинению рабочего времени, а заработная плата тем ниже, чем длиннее рабочий день.

Под предлогом «нормальной цены труда» капиталист может удлинять рабочий день за пределы всякой нормы без соответствующей компенсации для рабочих. Низкая цена труда вынуждает рабочего, если он хочет, вообще, получить достаточную з/плату, работать сверхурочное время, которое оплачивается лучше. Из определения «цены труда = дневная стоимость раб. силы / рабочий день в часах» вытекает, что удлинение рабочего дня понижает цену труда, если не происходит никакой компенсации. Итак, капиталист удлиняет рабочий день, таким образом понижая цену труда, пока не понизится номинальная подённая/понедельная плата. Это влечёт за собой следующие последствия.

Если один человек выполняет обязанности 1,5 или 2 человек, то увеличивается предложение рабочей силы, хотя её количество на рынке и остаётся неизменным. Эта конкуренция, созданная среди рабочих, даёт капиталисту возможность ещё понизить цену труда, а падающая цена труда даёт ему снова возможность ещё более увеличить рабочее время. Однако скоро возможность располагать этим ненормальным, т.е. превышающим средний общественный уровень, количеством неоплаченного труда становится орудием конкуренции среди самих капиталистов. Часть цены товара состоит из цены труда. 1 шаг конкуренции - её можно подарить покупателю, 2 шаг - исключить из продажной цены товара часть ненормальной прибавочной стоимости, которая создаётся удлинением рабочего дня. Таким путём образуется ненормально низкая продажная цена товара, которая сначала появляется спорадически, а затем фиксируется и становится постоянной основой жалкой з/платы и чрезмерного рабочего времени, под влиянием которых она поначалу возникла.

Автор: Лима.