Доклад «К.Маркс. «Капитал». Том 1. Отдел 6. Глава 19. Поштучная заработная плата»


(Марк Ц) #1

%20%D0%9F%D0%BE%D1%88%D1%82%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%201500%D1%85670

Глава XIX

Поштучная заработная плата

Поштучная заработная плата есть не что иное, как превращённая форма повременной заработной платы, точно так же как повременная заработная плата есть превращённая форма стоимости или цены рабочей силы.

Спойлер

При поштучной зарплате на поверхности дело выглядит так, будто продаваемой рабочим потребительной стоимостью является не живой труд, а труд уже овеществлённый в продукте, и цена этого труда определяется дееспособностью производителя.

Обе формы оплаты существуют одновременно даже в рамках одного производства. Это делает очевидным, что различие форм выплаты заработной платы ничуть не меняют её сущности.

Форма поштучной платы иррациональна в такой же мере, как и форма повременной платы. Например:

2 штуки товара = 1 раб. час = 6 руб.,

з/плата рабочего = 3 руб.

Здесь не стоимость штуки товара измеряется воплощённым в ней рабочим временем, а, наоборот, затраченный труд рабочего измеряется числом произведённых им штук товара. При повременной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной оплате - количеством того продукта, в котором сгустился труд определённой продолжительности. Цена самого рабочего времени определяется тут уравнением:

стоимость дневного труда = дневной стоимости рабочей силы

Т.о., поштучная заработная плата есть лишь модифицированная форма повременной зарплаты.

Характерные особенности поштучной платы:

  1. Плата выдаётся лишь в том случае, если продукт обладает определённым качеством => поштучная плата источник больших вычетов и мошенничества капиталиста;
  2. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определённом количестве товара, считается общественно необходимым рабочим временем и оплачивается => если работник не обладает средней работоспособностью, если он не в состоянии дать определённого минимума дневной работы, то он получает расчёт;
  3. Т.к. качество и интенсивность труда контролируются здесь самой формой з/платы, то труд надзора над рабочим становится излишним;
  4. Поштучная плата облегчает внедрение паразитов между капиталистом и наёмным рабочим, а прибыль посредника образуется исключительно за счёт разницы (потогонная система);
  5. Поштучная оплата позволяет капиталисту заключать со старшим рабочим/ главой группы рабочих контракт на определённое число штук продукта по такой цене, которая даёт главному рабочему возможность самостоятельно вербовать и оплачивать своих подручных => эксплуатация труда капиталом осуществляется здесь при посредстве одного рабочего другим;
  6. Поштучная з/плата способствует развитию индивидуальности, способности к самоконтролю, духа свободы, самостоятельности.

Поштучная оплата заставляет рабочего без всякого внешнего надзора интенсивнее напрягать свою рабочую силу из желания заработать больше. Тот же личный интерес заставляет его удлинять свой рабочий день. Всё это вкупе повышает его подённую или понедельную з/плату. Однако, это означает одновременно уменьшение цены труда.

Размер поштучной подённой/понедельной з/платы сильно разнится в зависимости от индивидуальных особенностей рабочего (его силы, опыта, ловкости…), однако в пределах одной мастерской совокупная з/плата равняется средней з/плате по отрасли.

Поэтому такая з/плата имеет тенденцию повышать индивидуальную з/плату выше среднего уровня, при этом понижая этот самый средний уровень в целом.

С изменением производительности труда изменяется рабочее время изготовления готового продукта: поштучная плата понижается настолько, насколько повышается количество производимого продукта.

Из всего вышесказанного следует, что поштучная плата наиболее соответствует капиталистическому способу производства.

Автор: Лима.